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Was eigentlich ist Personalvermittlung? Bewerber finden, in die Unternehmen schicken – und fertig? Nein, wer diese Dienstleistung so sieht, liegt falsch.
Frau Ines Gerling, seit Juli 2007 Mieterin im LISTHAUS, erklärt Ihre Arbeit so:
Der Erfolg des privaten Arbeitsvermittlers hängt zuallererst vom Vertrauen der Arbeitgeber ab. Ein Unternehmer wird die Dienstleistung eines Vermittlers kein zweites Mal in Anspruch nehmen, wenn die empfohlenen Bewerber seinen Erwartungen nicht entsprechen.
"Also führe ich mit jedem Bewerber lange Gespräche", so Frau Gerling. "Ich will ein Gefühl dafür bekommen, ob der Bewerber den jeweiligen Ansprüchen gerecht werden kann. Erst dann wird der Kontakt zum Arbeitgeber hergestellt."
Ob die vorausgesetzten fachlichen Anforderungen von einem Bewerber erfüllt werden können, lässt sich schnell klären. Dagegen braucht es viele Erfahrungen und Menschenkenntnis, um einschätzen zu können, ob ein Bewerber den Arbeitsalltag bewältigen wird, die nötige Selbstdisziplin besitzt oder über genügend Durchsetzungsvermögen verfügt, ein Team zu leiten.
Unter Umständen steht der Arbeitsvermittler auch vor der Aufgabe, einer übereilten Entscheidung vorzubeugen. Das kann erforderlich sein, wenn ein Bewerber mit aller Kraft und sofort eine neue Arbeit sucht.
Darin besteht der Kern der Vermittlungstätigkeit: Mit Einfühlungsvermögen lenkend eingreifen, Möglichkeiten vor der Einstellung prüfen und für beide Seiten – für Arbeitgeber und Arbeitsuchenden – den Erfolg vorbereiten.
Natürlich erwartet ein Arbeitgeber auch, dass der Vermittler im Bedarfsfall schnell reagiert. – Das Anforderungsspektrum in diesem Beruf ist groß.
Wir bedanken uns bei allen unseren langjährig zuverlässigen Auftraggebern für die gute Zusammenarbeit! Sie dürfen auch weiterhin mit unserer engagierten Vermittlungstätigkeit rechnen.
Die besten Wünsche zum Weihnachtsfest und für das Neue Jahr!
INES GERLING
Private Arbeitsvermittlung
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