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Nr. 08 v. 12.12.06: Modernes Personalmanagement – Forderung der Wirtschaft |
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Liebe Leser,
wie wäre es, wenn ein Dokument, sagen wir ein Zertifikat, den Nachweis erbringen könnte, dass ich nach meinen Wesensmerkmalen
– für eine bestimmte Berufsgruppe geignet bin,
– einer Reihe von Anforderungen leicht gerecht werden kann,
– es aber andererseits Tätigkeiten gibt, die meiner Person eher fremd sind?
Dann wüsste ich, welchen Beruf ich sinnvollerweise erlerne oder wo ich mich zweckmäßigerweise bewerbe. Dann wüsste der Personalchef, dass ihm ein Bewerber gegenüber steht, dessen Eignung prinzipiell gegeben ist. Dann käme es nicht mehr vor, dass eine "geborene" Tierzüchterin den Beruf einer Bürokauffrau lernt.
Es geht also darum, das berufsrelevante Persönlichkeits- und Leistungsspektrum eines Menschen zu erfassen. Dieses Merkmalsspektrum lässt sich durch wissenschaftliche Tests ermitteln und ist wesentlich aussagefähiger als Zeugnisse oder Beurteilungen.
Für diese Verfahren der Eignungsdiagnostik wird der Begriff Berufsprofiling verwendet.
Wichtig: Es geht bei solchen Tests immer um die berufliche Eignung – nicht um eine allgemeine psychologische Beurteilung. Die berufliche Eignung wird bestimmt u. a. durch:
| – berufliche Interessen |
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– mathematische Kenntnisse |
| – berufliche Motivation |
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– technisches Verständnis |
| – berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale |
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– schlussfolgerndes Denken |
| – Sprachkenntnisse |
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– Gedächtnisleistungen |
Mit meinem Unternehmen Hartmut Pfuhland Personal-Service bin ich seit 2004 in Leipzig als privater Arbeitsvermittler tätig. Ich war zuvor viele Jahre als Gastronom tätig und konzentriere mich deshalb auf die Vermittlung von Bewerbern für diese Branche.
Dabei ist ein enormer administrativer Aufwand zu leisten: Sichten, Auswerten und Digitalisieren von Bewerbungen, Bewerbergespräche, Vermittlungsarbeit usw. Vor dem Hintergrund dieser Erfahrungen ist die Bewerberplattform "HOGAjobs.net" entstanden, die eine hohe Effizienz der Vermittlungstätigkeit gewährleistet. |
In diesem Zusammenhang konzentriert sich unsere Agentur auf die Einführung und Anwendung des Berufsprofilings. In Partnerschaft mit dem Institut für Berufsprofiling (HR Diagnostics AG Stuttgart) werden wir deren Instrumente einsetzen, um
– Schüler und Umschüler bei der Wahl eines zu ihnen passenden Ausbildungsberufes zu unterstützen ("Azubi-Profil")
– und Bewerber aus der Gastronomie effektiv in die für sie geeigneten Arbeitsstellen zu vermitteln ("Gastro-Profil").
Wir bieten damit auch Unternehmen jeder Größe eine Möglichkeit, ohne zusätzliche Kosten den Zugang zu qualifizierten Methoden der Eignungsdiagnostik zu erhalten.
Hartmut Pfuhland Personal-Service ist also Ansprechpartner
– für Arbeitnehmer / Arbeitssuchende / Schulabgänger mit der Zielrichtung Gastronomie/Hotellerie
– und für die Arbeitgeber dieser Branche.
Ich bedanke mich für Ihre Aufmerksamkeit.
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